Hat der Arbeitgeber in Kenntnis weiterer Kündigungsgründe einen gerichtlichen Vergleich geschlossen, ohne sich selbst den Widerruf des Vergleiches vorzubehalten, spricht der objektive Erklärungswert des Verhaltens der Parteien gegen die Annahme, die vergleichsweise vollzogene Streitbeilegung sei stillschweigend bedingt vom ungekündigten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses abhängig oder der ungekündigte Fortbestand des Arbeitsverhältnisses sei Geschäftsgrundlage der im Vergleich getroffenen Regelungen.