1. Tarifliche Vorschriften, welche für die Stufenzuordnung bei der Eingruppierung lediglich Vorbeschäftigungszeiten bei dem tarifschließenden Arbeitgeber uneingeschränkt anerkennen, bei anderen Arbeitgebern erworbene Vorbeschäftigungszeiten jedoch lediglich im beschränkten Umfang, sind wirksam. 2. Mit ihnen liegt für einen Personenkreis ohne Unionsbezug ein Verstoß gegen die Arbeitnehmerfreizügigkeit (Art. 45 Abs. 1 AEUV) nicht vor. Dem Unionsrecht lässt sich kein Verbot einer "umgekehrten Diskriminierung" (sog. Inländerdiskriminierung) entnehmen. 3. Art. 3 GG verpflichtet die Tarifvertragsparteien keine gleichheits- und sachwidrigen Differenzierungen in tariflichen Regelungen vorzusehen. Dabei ist es grundsätzlich dem Normgeber überlassen, die Merkmale zu bestimmen, nach denen Sachverhalte als hinreichend gleich anzusehen sind, um sie gleich zu regeln.