Vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber nach § 626 Abs. 1 BGB ist zu prüfen, ob die Pflichtverletzung auf einem steuerbaren Verhalten des Arbeitnehmers beruht. Soweit dies bejaht werden kann, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann. Eine ernstliche Drohung des Arbeitnehmers mit Gefahren für Leib oder Leben von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen, für die kein allgemeiner Rechtfertigungsgrund besteht, ist "an sich" als wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB in Betracht zu ziehen.