1. Ein Arbeitnehmer verletzt seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er sich trotz wiederholter Anweisungen von Vorgesetzten und auch ausgesprochener Abmahnungen bei Verlassen des Arbeitsplatzes zur Wahrnehmung außerbetrieblicher Tätigkeiten nicht bei Vorgesetzten abmeldet. 2. Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zuvor annähernd zehn Jahre beanstandungsfrei erbracht, so ist jedoch eine Kündigung im Hinblick auf sein Alter von fast 62 Jahren und seine Schwerbehinderteneigenschaft gerade noch nicht gerechtfertigt. 3. Jedoch ist das Arbeitsverhältnis auf Antrag des Arbeitgebers gegen Abfindung aufzulösen, wenn aufgrund unberechtigter Strafanzeigen des Arbeitnehmers eine gedeihliche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zu erwarten ist.