1. Ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund i.S. von § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer trotz vorangegangener einschlägiger Abmahnung gegen die Sicherheitsvorgaben des Arbeitgebers verstoßen hat, indem er erneut den von ihm geführten Gabelstapler verlassen und gleichwohl entgegen der ihm bekannt gemachten Betriebsanweisung für Gabelstapler den Schlüssel nicht abgezogen, sondern stecken gelassen hat. 2. Die vom Arbeitgeber ausgesprochene ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses stellt sich als billigenswerte und angenehme Reaktion auf ein wiederholtes Fehlverhalten des Arbeitnehmers dar, wenn dieser die Sicherheitsvorgaben trotz mehrerer einschlägiger Abmahnungen fortgesetzt ignoriert hat und sein wiederholtes Fehlverhalten auf seine Unzuverlässigkeit schließen lässt.