Ein mittelbares Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von einem Mittelsmann beschäftigt wird, der seinerseits Arbeitnehmer eines Dritten ist und die Arbeit mit Wissen des Dritten unmittelbar für diesen geleistet wird. Dies setzt voraus, dass die das Arbeitsverhältnis vermittelnde Person selbst Arbeitnehmer des Dritten ist und deshalb dessen Weisungsrecht unterliegt. Daran fehlt es bei Betriebsführungsgesellschaften als juristischen Personen des privaten Rechts, da sie persönlich keine Dienste erbringen können, wie dies in § 613 S. 1 BGB für den Arbeitnehmer vorausgesetzt ist.