»Aus § 611a BGB ergibt sich für den Arbeitgeber keine Verpflichtung, Arbeitsplätze nur deshalb als Vollzeitarbeitsplätze auszuschreiben und zu besetzen, weil auf ihnen Aufgaben anfallen, die zur Zeit noch ganz überwiegend von Frauen wahrgenommen werden (hier: Leitung von Vorschulklassen durch Sozialpädagoginnen).«

Orientierungssätze: 1. Hat der Kläger nach dem Inhalt des über die mündliche Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht erstellten Protokolls die bisher erhobene Leistungsklage als Feststellungsantrag weiter verfolgt, so ist dieser Antrag auch dann maßgeblich, wenn das Landesarbeitsgericht im Tatbestand versehentlich den ursprünglichen Leistungsantrag wiedergibt. Die vom Landesarbeitsgericht unterlassene Prüfung, ob die Klageänderung zulässig war, kann vom Revisionsgericht nachgeholt werden.