1. Nach dem für das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren geltenden zweigliedrigen Streitgegenstandsbegriff wird der Gegenstand eines gerichtlichen Verfahrens durch den dort gestellten Antrag, in dem sich die vom Kläger in Anspruch genommene Rechtsfolge konkretisiert (Klageantrag), und den ihm zu Grunde liegenden Lebenssachverhalt, aus dem der Kläger die begehrte Rechtsfolge herleitet (Klagegrund), bestimmt. 2. Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Vergütung nach einer bestimmten Tarifgruppe zugesagt, kommt es für den Inhalt und die Dauer dieser Zusage auf die Auslegung der vom Arbeitgeber abgegebenen Willenserklärung an. Konnte der Abeitnehmer nach Treu und Glauben darauf vertrauen, dass ihm damit eine bestimmte Vergütung garantiert werden sollte, hat er auch bei beiderseitiger Tarifbindung einen Anspruch auf die günstigere zugesagte Vergütung.