| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Während eines einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten unbezahlten Sonderurlaubs entsteht zwar der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG. Die Zeiten der Suspendierung von der Arbeitspflicht sind, auch bei einem unterjährigen Beginn der Suspendierung, aber mit "null" zu bewerten, so dass Urlaubsansprüche für diese Phasen letztlich entfallen.
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