| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Nachdem während der Pandemie zahlreiche Arbeitnehmer - mal mehr mal weniger geregelt - ins Homeoffice oder ins "mobile Arbeiten" gewechselt haben, häuft sich nun die Thematik, dass Arbeitgeber wieder eine höhere Präsenz im Betrieb durchsetzen möchten. Wohl dem, der nicht durch vertragliche Absprachen sein Direktionsrecht eingeschränkt hat. Die Entscheidung zeigt einen probaten Weg auf, wie Homeoffice vereinbart werden kann, ohne dass der Arbeitgeber sich der Möglichkeit begibt, Mitarbeitende bei Bedarf vor Ort im Betrieb arbeiten zu lassen.
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