2/1.6 Arbeitsvertragliche Verfallklausel und Mindestlohnansprüche

Autor: Schrader

Besprechung zum Urteil des BAG v. 18.09.2018 - 9 AZR 162/18

§§ 1, 3 Satz 1 MiLoG; §§ 306, 307 Abs. 1 Satz 2; § 7 Abs. 4 BUrlG

I. LeitsatzEine arbeitsvertragliche Verfallklausel, die alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den garantierten Mindestlohn erfasst, ist insgesamt unwirksam, wenn der Arbeitsvertrag nach dem 31.12.2014 geschlossen wurde.

Das vollständige Dokument können Sie nur als Abonnent von "Rechtsportal Arbeitsrecht" abrufen.

Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.