Findet eine tarifliche Verfallklausel auf das Arbeitsverhältnis Anwendung? |
Ja |
Nein |
Sind beide Arbeitsvertragsparteien tarifgebunden? |
||
Ist der Tarifvertrag ist für allgemein verbindlich erklärt? |
||
Wird im Arbeitsvertrag ist auf den Tarifvertrag Bezug genommen? |
||
Gilt der Tarifvertrag im Betrieb kraft betrieblicher Übung? |
||
Werden die geltend zu machenden Ansprüche vom sachlichen Geltungsbereich der Verfallklausel erfasst? |
||
Erstreckt sich Verfallklausel sich auf konkrete Ansprüche? |
||
Erstreckt sich die Verfallklausel auf alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag/Arbeitsverhältnis und solche, die mit ihm in Verbindung stehen? Wann läuft die Frist der Verfallklausel ab? Beginn der Frist ... Ende der Frist ... Erteilung einer Abrechnung/Voraussetzung für Fristablauf Abrechnung erteilt am ... Ende des Fristablaufs am ... |
||
Ist eine besondere Form der Geltendmachung zur Wahrung der Frist vorgesehen? |
||
Ist die Schriftform vorgesehen? |
||
Soll Klage erhoben werden? Fristbeginn am ... Fristablauf am ... |
||
Ist eine 2. Stufe bei der Geltendmachung zu beachten? |
||
Soll die Klage nach Forderungsablehnung durch den Schuldner erhoben werden? |
||
Soll Klage nach fruchtlosem Verstreichen einer Frist erhoben werden? Fristbeginn am ... Fristablauf am ... |
||
Ist die Berufung des Schuldners auf Verfallklausel rechtsmissbräuchlich? |
||
Hat der Schuldner auf die fristgerechte Geltendmachung des Anspruchs verzichtet? |
Testen Sie "Rechtsportal Arbeitsrecht" jetzt 14 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab.
|