1. Das Bedürfnis, einen unselbständigen Betriebsteil wegen hoher Kostenbelastung zu sanieren, begründet für sich genommen noch kein dringendes betriebliches Erfordernis für eine vergütungsherabsetzende Änderungskündigung gegenüber der in dem unselbständigen Betriebsteil beschäftigten Arbeitnehmer. Abzustellen ist vielmehr auf die wirtschaftlichen Verhältnisse im Bereich des Betriebes. 2. Der bloße Wunsch nach Vereinheitlichung des Vergütungsgefüges ist ebenso wie der bloße Entschluss, die Lohnkosten zu senken, kein hinreichender Grund für eine entsprechende Änderungskündigung.