1. Ein tariflicher Anspruch auf Abschluss eines Altersteilzeitarbeitsvertrags scheitert, wenn zu dem Zeitpunkt, zu dem der Abschluss des Altersteilzeitarbeitsvertrags verlangt wird, im Unternehmen des Arbeitgebers die in § 3 Abs. 1 Nr. 3 AltTZG bestimmte Überlastquote überschritten ist. 2. a) Aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz kann der Anspruch ebenso wenig hergeleitet werden. b) Zwar gebietet der Grundsatz dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in vergleichbarer Lage befinden, bei Anwendung seiner selbst gegebenen Regelung gleich zu behandeln; bei freiwilligen Leistungen muss der Arbeitgeber die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, dass Arbeitnehmer nicht aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen werden. c) Liegen sachliche Gründe vor, kann der Arbeitgeber auch seine Praxis ändern und den Abschluss von Altersteilzeitarbeitsverträgen verweigern, wenn der Antrag des Arbeitnehmers nach einem Stichtag bei ihm eingegangen ist.