1. Als ein die Befristung eines Arbeitsverhältnisses sachlich rechtfertigender Grund ist es anzuerkennen, wenn ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes eine freie Stelle vorübergehend mit einem Angestellten besetzt, bis im Wege der Beförderung ein bereits beschäftigter Beamter auf der Stelle eingesetzt werden kann. Dies gilt jedenfalls dann, wenn die sofortige Besetzung mit dem Beamten deshalb nicht vollzogen werden soll, weil ein für dessen Ersatz vorgesehener Nachwuchsbeamter noch seine Ausbildung abschließen muss. 2. Der Begriff "Besetzung eines Arbeitsplatzes" i.S. der Protokollnotiz Nr. 4 zu Nr. 1 SR 2a MTA (insoweit gleichlautend mit SR 2y BAT) ist als Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages zu verstehen. 3. Es liegt insoweit in der Entscheidungsfreiheit des Arbeitgebers, ob er auf einer freien Aushilfsstelle zu einem konkreten Zeitpunkt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingehen will.