»1. Die Unwirksamkeit einer Rechtsvorschrift, auf der die beabsichtigte personelle Einzelmaßnahme iSd. § 99 Abs. 1 BetrVG beruht, kann der Betriebsrat auch noch nach Ablauf der Wochenfrist des § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG geltend machen. 2. Eine Ein- oder Umgruppierung, die von der im Betrieb geltenden Vergütungsordnung geboten wird, stellt keinen "Nachteil" des betroffenen Arbeitnehmers iSv. § 99 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG dar.« Orientierungssätze: 1. Dem Schriftlichkeitserfordernis des § 99 Abs. 3 BetrVG genügt auch ein Telefaxschreiben des Betriebsrats. 2. Die in einem nachfolgenden gesonderten Tarifvertrag vorgesehene Eingruppierung geht nach der Zeitkollisionsregel einer früheren, für die Arbeitnehmer günstigeren Eingruppierung in einem Manteltarifvertrag auch dann vor, wenn die Ablösung der älteren Regelung nicht ausdrücklich vereinbart wurde.