1. Beruft sich die Angestellte gegenüber einer korrigierenden Rückgruppierung auf die ihr vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergütungsgruppe, hat der Arbeitgeber die objektive Fehlerhaftigkeit der mitgeteilten Vergütungsgruppe darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen; die Fehlerhaftigkeit ist bereits gegeben, wenn eine der tariflichen Voraussetzungen für die Eingruppierung in die der Arbeitnehmerin mitgeteilte Vergütungsgruppe fehlt.2. Eine Pflegekraft, die nach ihrer Ausbildung und den ausgeübten Tätigkeiten einem Tätigkeitsmerkmal der Anlage 1b Teil B (BAT-LWL) unterfällt (pflegerische Tätigkeit), wird dieser tariflichen Bewertung nicht durch die Protokollerklärung Nr. 3 zur Anlage 1a Teil IV (Betreuung) entzogen.3. Betreuung im tariflichen Sinne beinhaltet nicht nur Schutz und Pflege sondern auch die Förderung von Anlagen und Fähigkeiten; insoweit gibt es trotz der Unterschiede zwischen pflegerischer und betreuender Tätigkeit auch Überschneidungen, die die Abgrenzung im Einzelfall schwierig machen können.