1.) Eine fahrlässige Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann grundsätzlich nur nach vorangegangener einschlägiger Abmahnung zu einer ordentlichen und erst recht zu einer außerordentlichen Kündigung führen.2.) Eine Ausnahme kann dann in Betracht kommen, wenn ein entsprechendes Fehlverhalten offenkundig geeignet ist, einen exorbitant hohen Schaden - wie etwa den eines Flugzeugabsturzes - herbeizuführen. Dies setzt aber voraus, dass der Arbeitgeber seinerseits organisatorisch alles getan hat, um die Möglichkeit eines solchen Versehens und das Gewicht seiner Folgen einzuschränken.