Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, Ansprüche des Arbeitnehmers auf betriebliche Altersversorgung gemäß einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur Überleitung auf das Vorsorgekapital zu behandeln und ihm einen Startbaustein unter Berücksichtigung der Zeiten seines vormaligen Arbeitsverhältnisses zu gewähren, wenn die von der Arbeitgeberin behauptete Nichtanwendbarkeit der Gesamtbetriebsvereinbarung auf dem Umstand beruht, dass sich die Arbeitgeberin mit der Erfüllung einer Wiedereinstellungsverpflichtung in Verzug befand; für diesen Schadensersatzanspruch ist es unerheblich, ob die Entstehung eines Schadens für die Arbeitgeberin voraussehbar war.