»Wenn durch Änderung einer Betriebsvereinbarung die betriebliche Altersversorgung von Rentenleistungen auf Kapitalleistungen umgestellt wird, rechtfertigt dies noch nicht, die Hinterbliebenenversorgung in der neuen Betriebsvereinbarung dahingehend zu beschränken, dass sie nur noch beim Tode eines Versorgungsanwärters und nicht mehr beim Tode eines Betriebsrentners gewährt wird.« Orientierungssätze: 1. Der zwangsweise Austausch eines Teils der Hinterbliebenenversorgung gegen eine höhere eigene Versorgung des Arbeitnehmers ist anders zu beurteilen als ein entsprechendes Wahlrecht des Arbeitnehmers. 2. Den Pensionssicherungsverein trifft die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass für einen Eingriff in Versorgungsrechte die erforderlichen Gründe vorlagen."