2. Rechtsprechung
  3. 1993
  4. BAG
BAG - Urteil vom 14.12.1993
10 AZR 661/92
Normen:
BGB § 611 ; Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in der Bundesrepublik Deutschland vom 6. Juni 1990 - gültig ab 1. Januar 1990 - § 10;
Fundstellen:
AP Nr. 160 zu § 611 BGB
AuA 1995, 180
BAGE 75, 178
BB 1994, 652
DB 1994, 1625
DRsp VI(608)223a
EzA § 611 BGB Nr. 107
MDR 1994, 1017
NZA 1994, 463
SAE 1994, 342
Vorinstanzen:
I. ArbG Minden - Urteil vom 01. April 1992 - 2 Ca 390/92 II. LAG Hamm - Urteil vom 21. August 1992 - 10 Sa 765/92 ,

Jahressonderzuwendung - befristetes Arbeitsverhältnis

BAG, Urteil vom 14.12.1993 - Aktenzeichen 10 AZR 661/92

DRsp Nr. 1994/2369

Jahressonderzuwendung - befristetes Arbeitsverhältnis

»Macht eine tarifvertragliche Regelung den Anspruch auf eine Jahressonderzuwendung davon abhängig, daß das Arbeitsverhältnis am Stichtag "ungekündigt" ist, steht eine Befristung des Arbeitsverhältnisses einer Kündigung nicht gleich (im Anschluß an BAG Urteil vom 7. Oktober 1992 - 10 AZR 186/91 - AP Nr. 146 zu § 611 BGB Gratifikation).«

Normenkette:

BGB § 611 ; Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der obst- und gemüseverarbeitenden Industrie in der Bundesrepublik Deutschland vom 6. Juni 1990 - gültig ab 1. Januar 1990 - § 10;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Zahlung einer anteiligen tariflichen Jahressonderzuwendung.

Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 30. November 1990 als gewerblicher Arbeitnehmer befristet beschäftigt. Im Arbeitsvertrag war u.a. geregelt:

" ... Der Arbeitsvertrag ist befristet für die Zeit vom 30.11.90 bis 20.12.91. Damit endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne daß es insoweit einer Kündigung bedarf, am 20.12.91.

... Die Tarifverträge des Verbandes der Obst- und Gemüseverarbeitenden Industrie Nordrhein-Westfalens, sowie die betrieblichen Ordnungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen sind in ihrer jeweils geltenden Fassung Bestandteil des Vertrages."