»Art. 33 Abs. 2 GG eröffnet jedem Deutschen nach Eignung, Befähigung und Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Wird eine Stelle gleichermaßen für Beamte und für Angestellte ausgeschrieben, dürfen ohne sachlichen Grund keine Anforderungen gestellt werden, die nur von Beamten nicht aber von Angestellten erfüllt werden können.« Orientierungssätze: 1. Ein öffentlicher Arbeitgeber hat bei der Besetzung aller Stellen, auf denen Bedienstete als Arbeitnehmer oder als Beamte tätig werden sollen, die Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG zu beachten. 2. Dieser Grundsatz gilt nicht nur für die Bewerberauswahl, sondern bereits für die Ausschreibung von Stellen. 3. Ob bei einer Stellenausschreibung Art. 33 Abs. 2 GG verletzt worden ist, unterliegt der revisionsgerichtlichen Nachprüfung. 4. Wird eine Stelle für Beamte und für Arbeitnehmer ausgeschrieben, dürfen keine Anforderungen gestellt werden, die nur von Beamten, nicht aber von Arbeitnehmern erfüllt werden können, es sei denn, diese Ungleichbehandlung ist sachlich begründet. 5. Ob sich ein Beschäftigter des öffentlichen Dienstes bewährt hat, bestimmt sich nicht nach seinem Status als Beamter oder Arbeitnehmer, sondern nach Verhalten und Leistung.