»1. Der Begriff "Angehörige des öffentlichen Dienstes" i. S. von Art. 20 Einigungsvertrag ist umfassend zu verstehen. Er umfaßt nicht nur Angehörige der öffentlichen Verwaltung, sondern auch solche Arbeitnehmer, die in Einrichtungen beschäftigt sind, deren Rechtsträger die öffentliche Verwaltung ist (hier: Bedienstete eines Landestheaters). 2. Eine wirksame Kündigung wegen mangelnden Bedarfs gem. Anlage I Sachgebiet A Abschn. III Nr. 1 Abs. 4 Ziff. 2 zum Einigungsvertrag setzt voraus, daß der Arbeitgeber substantiiert dartut, daß die Anzahl der vorhandenen Arbeitnehmer größer ist als die unter Zugrundelegung einer unternehmerischen Entscheidung zur Verfügung stehende Arbeitsmenge. Eine bloße Behauptung, der Personalbestand solle verringert werden, reicht nicht aus. Es ist auch vorzutragen, daß für die zu Kündigenden keine Beschäftigungsmöglichkeiten mehr bestehen. 3. Liegen bei einer Kündigung die Voraussetzungen nach Anlage I Sachgebiet A Abschn. III Nr. 1 Abs. 4 zum Einigungsvertrag nicht vor, ist sie zugleich sozialwidrig i.S. von § 1 KSchG. Der Arbeitgeber kann in einem solchen Fall zulässig einen Auflösungsantrag nach §§ 9, stellen, wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen.«