1. Auch eine Anzeige gegen Unbekannt und die Ankündigung polizeilicher Ermittlungen können eine Arbeitnehmerin in die (zur Anfechtung wegen Drohung erforderliche) Zwangslage bringen, eine von der Arbeitgeberin gewünschte Erklärung abzugeben, insbesondere wenn in einer unmittelbar abverlangten Eigenkündigung im Zusammenhang mit dem Verschwinden von 50 EUR selbst schon ein gewisses Schuldeingeständnis für das aufgetretene Defizit abgefordert wird. 2. Grundsätzlich hat diejenige, die sich auf die Rechtsfolgen der Anfechtung nach § 123 BGB beruft, die Voraussetzungen des Anfechtungsrechts zu beweisen; wird die Adäquanz einer Drohung geltend gemacht, ist nach den Grundsätzen der sekundären (abgestuften) Beweislastverteilung die objektive Vertretbarkeit dieses Standpunktes darzulegen und zu beweisen. 3. Bei der Drohung mit einer Verdachtskündigung hat die Arbeitgeberin zur Darlegung der Adäquanz im Einzelnen ihre Bemühungen um die Aufklärung des Sachverhaltes vorzutragen.