1. Für die Vergütung von Bereitschaftsdiensten gibt es keinen Vergütungsgrundsatz, nach dem Bereitschaftszeiten vollständig wertgleich zur Arbeitszeit abzugelten sind.2. Eine Vergütungsvereinbarung über die Nacht- und Bereitschaftszeiten mit 350,- EURO brutto ist rechtlich nicht zu beanstanden.3. Nach § 4 Abs. 1a EFZG erstreckt sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall lediglich auf den Grundlohn und nicht weitergehend auch auf die Überstundenvergütungen; eine pauschale Überstundenvergütung wird dadurch im Zeitraum der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ausgeschlossen.4. Die Äußerung des Arbeitnehmers in seiner Klageschrift: "Die restlichen Urlaubsansprüche bzw. Urlaubsabgeltungsansprüche werden geltend gemacht, sobald der Kläger wieder arbeitsfähig ist.", genügt den an eine Mahnung zu stellenden Anforderungen nicht.