Einzelfall zu Reichweite und Dauer einer Vereinbarung einer Versetzung auf einen niedriger eingruppierten Arbeitsplatz.

1. Ein Anspruch darauf, an einem bestimmten Ort innerhalb des Unternehmens eingesetzt zu werden, besteht i.d.R. nur dann, wenn dies arbeitsvertraglich zugesichert ist.2. Werden die Bedingungen des Arbeitsvertrags einvernehmlich dahingehend geändert, dass der Arbeitsnehmer "bis auf Weiteres" unter Herabgruppierung in die damalige Lohngruppe 6 bei gleichzeitiger Zusage eines sogenannten Lohnausgleichs zur früheren Lohngruppe 7 eingesetzt werden soll, fehlt es am Rechtsschutzbedürfnis für eine anderslautende Feststellungsklage.