Wenn der Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung des Arbeitgebers mit diesem innerhalb der Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage eine Vereinbarung über die Hinnahme der Kündigung trifft, so löst er das Beschäftigungsverhältnis. Dabei kann sich der Arbeitnehmer für den Abschluss dieses Abwicklungsvertrags grundsätzlich nur dann auf einen wichtigen Grund berufen, wenn die Arbeitgeberkündigung objektiv rechtmäßig war. Für die Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberkündigung ist die Wirksamkeit einer tariflichen Regelung zu unterstellen. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]