»Wird in einem Kündigungsrechtsstreit in einem Vergleich zum einen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der streitgegenständlichen Kündigung festgelegt, zum anderen die verbindliche Zusage zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers vereinbart, ist diese Zusage als gesonderter Streitgegenstand anzusehen. Für diesen ist für den Vergleich - entsprechend einem Weiterbeschäftigungsanspruch - (nur) eine Monatsvergütung festzusetzen, da ein enger sachlicher Zusammenhang mit dem früheren Arbeitsverhältnis und der geführten Bestandsstreitigkeit besteht.«