1. Nach der Neuregelung des BGB aufgrund des Gesetzes zur Modernisierung des Schuldrechts finden nunmehr die Regelungen zur Kontrolle von allgemeinen Geschäftsbedingungen gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB grundsätzlich auch auf arbeitsvertragliche Vereinbarungen Anwendung; die Inhaltskontrolle ist somit für allgemeine Geschäftsbedingungen, die Rückzahlungsklauseln enthalten, gesetzlich vorgeschrieben.2. Als Maßstab für die Frage, wann im Sinne von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB eine Rückzahlungsklausel unwirksam ist, weil sie den Vertragspartner des Verwenders entgegen den Verboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligt, können grundsätzlich die Wertungen der bisherigen Rechtssprechung übernommen werden.3. Der Arbeitnehmer erlangt durch einen auf Kosten der Arbeitgeberin absolvierten Lehrgang keinen geldwerten Vorteil, wenn der (nur) einwöchige Lehrgang keine anerkannte Qualifikation beinhaltet, die dem Arbeitnehmer etwa berufliche Aufstiegsmöglichkeiten eröffnet, die ihm zuvor verschlossen gewesen wären.