Regeln die Eheleute in einem schriftlichen Anstellungsvertrag die Funktion des Ehemanns in dem Unternehmen der Ehefrau dergestalt, daß der Ehemann nicht als Mitgesellschafter behandelt, sondern als Geschäftsführer, der das Unternehmen kaufmännisch leitet, eingestellt wird und legen die Eheleute in diesem Vertrag das Gehalt des Ehemanns einschließlich seiner Beteiligung am Ergebnis des Unternehmens und eine Altersrente des Ehemanns im einzelnen fest, scheidet die Annahme einer schlüssig zustandegekommenen Ehegatteninnengesellschaft aus. In einem derartigen Fall kommt ein Ausgleichsanspruch der Ehefrau wegen Wegfalls der Geschäftsgrundlage einer unbenannten (ehebezogenen) Zuwendung (Pensionszusage) nicht in Betracht, da die Pensionszusage Bestandteil der dem Ehemann zugesagten Vergütung war. Die Ehefrau kann gegebenenfalls noch im Rahmen des Versorgungsausgleichs an den Rückstellungen für die Altersrente des Ehemannes beteiligt werden. Der Umstand, daß die Pensionszusage im Scheidungsverbundverfahren nicht berücksichtigt worden ist, steht einem nachträglichen Ausgleich der Versorgungsanrechte des Ehemanns gem. § 10a VAHRG oder eventuell nach §§ 1587 f ff. BGB nicht entgegen.