1. Das Rechtschutzinteresse zur Durchführung der Kündigungsschutzklage gegen den alten Arbeitgeber entfällt nicht dadurch, dass nach Klageerhebung ein Betriebsübergang erfolgt.2. Der Arbeitgeber hat die Vermutungsbasis, wonach eine Betriebsänderung geplant und für die Kündigung des Arbeitnehmers kausal war und dieser ordnungsgemäß in einem Interessenausgleich benannt ist, substantiiert darzulegen und zu beweisen.3. Eine die Prüfung der Sozialauswahl ausschließende Darlegung liegt nicht vor, wenn der Arbeitgeber auf die Behauptung des Arbeitnehmers, er habe in fast allen Bereichen des Betriebes gearbeitet, lediglich vorträgt, die Abteilung Putzerei, in der der Kläger zuletzt beschäftigt war, sei geschlossen und dadurch die Sozialauswahl auf Null reduziert worden.