1. Eine Vereinbarung, nach der das Arbeitsverhältnis nach der Abberufung als Geschäftsführer wiederaufleben soll und in der ein Rückkehrrecht auf die bisherige Stelle zugesichert wird, schließt eine betriebsbedingte Kündigung des wiederbelebten Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht aus. Die Kündigung ist nicht von einer vorherigen tatsächlichen Beschäftigung abhängig. 2. Die eine betriebsbedingte Kündigung auslösende unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers ist nicht allein deshalb als missbräuchlich anzusehen, weil ihr ggf. nicht ausschließlich wirtschaftliche Erwägungen zu Grunde liegen. Dass Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer vorausgegangen sind, lässt eine unternehmerische Entscheidung noch nicht als missbräuchlich erscheinen.