1. Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin umfasst auch die Pflicht, ihre Beschäftigten vor Verletzungen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts zu schützen. 2. Wird ein Sachverhalt, aus dem sich unter Umständen eine Dienstpflichtverletzung ableiten lässt, durch Dritte der Personalverwaltung mittgeteilt, stellt dieser Vorgang für sich genommen (noch) keine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechtes dar. Die Arbeitgeberin ist daher nicht verpflichtet, der betroffenen Arbeitnehmerin Auskunft über die Peron zu geben, die diese Mitteilung an die Personalverwaltung weitergegeben hat. 3. Unter diesen Umständen hat die Arbeitnehmerin auch keinen Anspruch auf Widerruf einer bestimmten Behauptung und schon gar nicht auf Rücknahme der Behauptung mit dem Ausdruck des Bedauerns. Als Klägerin trägt die Arbeitnehmerin die volle Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die von ihr beanstandete Behauptung nachweislich unwahr ist.