Ist der Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers verurteilt worden, so ist Voraussetzung für die Zwangsvollstreckung aus diesem Titel, dass entweder zwischen den Parteien unstreitig ist, zu welchen Arbeitsbedingungen die Beschäftigung erfolgen soll, oder die wesentlichen Arbeitsbedingungen müssen im Tenor oder zumindest im Tatbestand oder in den Entscheidungsgründen des Urteils angegeben sein. Geht es um einen Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung, muss deshalb der Vollstreckungstitel verdeutlichen, um welche Art von Beschäftigung es geht. Erforderlich, aber auch ausreichend ist es, wenn die Art der ausgeurteilten Beschäftigung des Arbeitnehmers aus dem Titel ersichtlich ist. Hierzu kann es ausreichen, wenn die im Titel gewählte Bezeichnung einem bestimmten Berufsbild mit hinreichend feststehendem Inhalt entspricht.