1. Soll der Arbeitnehmer einen vom Arbeitgeber überreichten Bargeldbetrag in Höhe von 14.600 EUR einer von ihm betreuten Kundin übergeben und kommt das Geld weder bei der Kundin an noch zum Arbeitgeber zurück, verletzt der Arbeitnehmer schuldhaft seine arbeitsvertraglichen Pflichten und ist verpflichtet, den dadurch bewirkten Vermögensschaden durch Rückzahlung von 14.600 EUR auszugleichen. 2. Die Feststellung, dass der titulierte Anspruch auch aus dem Gesichtspunkt der vorsätzlich begangenen unerlaubten Handlung gerechtfertigt ist, betrifft ein Rechtsverhältnis im Sinne des § 256 Abs. 1 ZPO und nicht nur dessen Vorfragen oder Elemente; ein Feststellungsinteresse des Arbeitgebers ergibt sich daraus, dass der begehrte Anspruch der Vorbereitung eines Antrags nach § 850 f Abs. 2 ZPO dienen kann, wenn er den Arbeitnehmer über die Pfändungsfreibeträge des § 850 c ZPO hinaus bis zur Grenze der Leistungsfähigkeit in Anspruch zu nehmen will.