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2/1.5 Zu §§ 14 Abs. 1 u. 2, 17, 21 Abs. 1 BEEG

Autor: Kolmhuber

Wann liegt bei einer Kettenbefristung Gestaltungsmissbrauch vor?

Besprechung zum Urteil des BAG v. 29.04.2015 - 7 AZR 310/13

I. LeitsatzDie Vermutung eines Gestaltungsmissbrauchs der Befristung mit Sachgrund bei Überschreitung der Befristungshöchstdauer und der Zahl der Vertragsverlängerungen kann aufgrund der Umstände des Einzelfalls widerlegt werden.