7/3.2.2.2 Negative Prognose

Zukunftsbezogenheit

Die personenbedingte Kündigung ist - wie alle anderen Kündigungen auch - zukunftsbezogen, d.h. sie stellt keine Sanktion für bereits erfolgte Störungen des Arbeitsverhältnisses dar, sondern soll den Arbeitgeber vor künftigen unzumutbaren Belastungen bewahren.5) Vgl. BAG, Urt. v. 12.04.2002 - 2 AZR 148/01, NZA 2002, 1081; BAG, Urt. v. 23.06.1983 - 2 AZR 15/82, NJW 1984, 1836; Schmidt, in: Küttner, Personalbuch 2023, 30. Aufl. 2023, Kündigung, personenbedingte, Rdnr. 1, 9. Daher muss im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung die sachlich begründete Prognose gestellt werden können, dass jedenfalls noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist mit weiteren Störungen zu rechnen ist.6) Vgl. BeckOK ArbR/Rolfs, 70. Ed. (12/2023), § 1 KSchG Rdnr. 107. ErfK/Oetker, 24. Aufl. 2024, § 1 KSchG Rdnr. 105, stellt darauf ab, dass auch nach dem Beendigungstermin mit weiteren Störungen bei der Leistungserbringung zu rechnen ist. Ist bei Zugang der Kündigung absehbar, dass die geschuldete Arbeitsleistung bei Ablauf der Kündigungsfrist wieder erbracht werden kann, fehlt die negative Prognose.