1. Ein Teilzeitantrag ist unbegründet, wenn ihm die Unteilbarkeit des Arbeitsplatzes entgegensteht (§ 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG). 2. Es ist nicht zu beanstanden, wenn sich die Arbeitgeberin als betrieblichen Grund darauf bezieht, dass eine Aufteilung der Tätigkeit der Art Directorin auf mehrere Personen zwangsläufig einen einheitlichen Markenauftritt gefährden würde. 3. Das betriebliche Bedürfnis der Arbeitgeberin, eine einheitlichen Markenstrategie zu gewährleisten und für eine Abgrenzbarkeit der Marken untereinander zu sorgen, ist als betrieblicher Grund gemäß § 8 Abs. 4 Satz 2 TzBfG zu akzeptieren.