2. Rechtsprechung
  3. 2012
  4. BAG
BAG - Urteil vom 17.07.2012
1 AZR 477/11
Normen:
BetrVG § 75 Abs. 1; BetrVG § 75 Abs. 2; GG Art. 14 Abs. 1; GG Art. 2 Abs. 1; BGB § 305; BGB § 307 Abs. 1 S. 1, 2; BGB § 307 Abs. 3 S. 1; BGB § 308 Nr. 4; BGB § 310 Abs. 4 S. 1;
Vorinstanzen:
LAG Frankfurt/Main, vom 30.03.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 18 Sa 1078/10
ArbG Frankfurt/Main, vom 14.05.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 22 Ca 5312/09

Ablösung von allgemeinen Arbeitsbedingungen durch Betriebsvereinbarung

BAG, Urteil vom 17.07.2012 - Aktenzeichen 1 AZR 477/11

DRsp Nr. 2013/337

Ablösung von allgemeinen Arbeitsbedingungen durch Betriebsvereinbarung

I. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 30. März 2011 - 18 Sa 1078/10 - aufgehoben, soweit es der Berufung des Klägers entsprochen hat.

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 14. Mai 2010 - 22 Ca 5312/09 - wird insgesamt zurückgewiesen.

II. Der Kläger hat die Kosten der Berufung und der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

BetrVG § 75 Abs. 1; BetrVG § 75 Abs. 2; GG Art. 14 Abs. 1; GG Art. 2 Abs. 1; BGB § 305; BGB § 307 Abs. 1 S. 1, 2; BGB § 307 Abs. 3 S. 1; BGB § 308 Nr. 4; BGB § 310 Abs. 4 S. 1;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über das Fortbestehen von Leistungen im Krankheitsfall.

Der 1951 geborene Kläger war seit dem 1. April 1983 zunächst bei der Deutschen Postgewerkschaft (DPG) beschäftigt. Nr. 4 des Arbeitsvertrags vom 29. März 1983 lautet:

"Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen der Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung."