1. Die Abmahnung unterliegt keiner Verhältnismäßigkeitskontrolle; vielmehr stellt das Erfordernis einer berechtigten Abmahnung vor Ausspruch der Kündigung bereits ein Ausfluss des Billigkeitsprinzips und der Interessenabwägung dar, die auch im Kündigungsschutzgesetz ihren Niederschlag gefunden hat.2. Der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist im Rahmen der gerichtlichen Abmahnungskontrolle nur insoweit von Bedeutung, als Form und Umstände der Abmahnung gemeint sind, nicht die Frage, ob die Abmahnung als solche eine Überreaktion darstellt.3. Auch die Tatsache, dass die Arbeitgeberin eine Abmahnung nach fristgerechter Kündigung ausspricht, kann nicht als Überreaktion gewertet werden, denn trotz einer bevorstehenden Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind die Parteien des Arbeitsvertrages gehalten, diesen bis zu seiner Beendigung zu erfüllen.