1. Ergibt die Auslegung einer Betriebsvereinbarung, dass die Betriebsparteien bei Abschluss der Vereinbarung die Problematik von Feiertagen und arbeitsfreien Tagen bedacht und berücksichtigt haben, kann aus der abschließenden Regelung, dass alle Änderungen "über den vorgegebenen Rahmen dieser Betriebsvereinbarung hinaus" der Absprache mit dem Betriebsrat bedürfen, systematisch nur gefolgert werden, dass hinsichtlich der wöchentlichen Personaleinsatzplanung einschließlich der Regelung freier Tage unter Berücksichtigung von Wochenfeiertagen die Betriebspartner eine abschließende mitbestimmte Regelung getroffen haben.2. Der Betriebsrat darf die Entscheidung mitbestimmungspflichtiger Fragen an die Arbeitgeberin delegieren, soweit dadurch das Mitbestimmungsrecht in seiner Substanz nicht verletzt wird.