Hat der Arbeitgeber aufgrund eines Manteltarifvertrages seinen Mitarbeitern nach Alter gestaffelt zusätzliche Freizeit in Form von Schichtfreizeittagen gewährt, und sind zu einem späteren Zeitpunkt nach Wegfall des Anspruchs auf Gewährung von Schichtfreizeittagen aufgrund eines neuen Tarifvertrages die bis dahin gewährten Schichtfreizeittage aus Besitzstand festgeschrieben worden, so stellt es sich nicht als Diskriminierung wegen des Alters dar, wenn einem Arbeitnehmer bei fortschreitendem Lebensalter nicht die der früheren Regelung entsprechenden zusätzlichen Schichtfreizeittage gewährt werden.