1. Eine betriebsbedingte Änderungskündigung iSv. § 2 KSchG ist sozial ungerechtfertigt, wenn nicht die Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3 KSchG vorliegen. Dabei ist die soziale Rechtfertigung der Änderung der Arbeitsbedingungen zu überprüfen. Das Änderungsangebot des Arbeitgebers ist dabei daran zu messen, ob es durch dringende betriebliche Erfordernisse iSd. § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist und sich der Arbeitgeber darauf beschränkt hat, solche Änderungen anzubieten, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss. 2. a) In der Regel setzt dies voraus, dass der Arbeitgeber eine Organisationsentscheidung getroffen, die sich auf die vom Arbeitnehmer auszuübende Tätigkeit inhaltlich ausgewirkt oder das Anforderungsprofil der von diesem besetzten Stelle ändert oder das Arbeitsvolumen des Arbeitnehmers verringert. b) Allein die Neuordnung der tariflichen Entgeltstruktur begründet kein dringendes betriebliches Erfordernis zur Änderung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.