1. Dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit nach § 8 TzBfG steht nicht entgegen, dass er bereits zum Zeitpunkt, zu dem er die Reduzierung verlangt, in Teilzeit arbeitet. § 8 TzBfG gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. 2. Mit dem Begriff der betrieblichen Gründe, die den Arbeitgeber berechtigen, das Verringerungsbegehren abzulehnen, nimmt § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG auf den Betrieb als organisatorische Einheit Bezug, nicht auf den einzelnen Arbeitsplatz, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zugewiesen hat. Orientierungssätze: 1. § 8 TzBfG, der dem Arbeitnehmer unter den dort genannten Voraussetzungen einen Anspruch auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit gewährt, gilt auch für flexible Arbeitszeitmodelle wie solche, die eine flexible Jahresarbeitszeit vorsehen. 2. Sind im Betrieb weitere Arbeitsplätze vorhanden, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in Ausübung des ihm nach § 106 Satz 1 GewO zustehenden Direktionsrechts zuweisen kann, genügt der Arbeitgeber der ihn treffenden Obliegenheit, betriebliche Gründe vorzutragen, die dem Verringerungsbegehren des Arbeitnehmers entgegenstehen, nicht, wenn er nur Gründe anführt, die den bisherigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers betreffen.