1. Zur Beseitigung einer betrieblichen Übung durch einfache einseitige Erklärung der Arbeitgeberin reicht es nicht aus, dass die Arbeitgeberin gegenüber anderen Arbeitnehmern die Übung einstellt und eine Arbeitnehmerin hierzu schweigt. 2. Nach den Grundsätzen von Treu und Glauben und nach der Verkehrssitte ist ein Schweigen der Arbeitnehmerin nicht als Zustimmung zu werten, wenn die Arbeitgeberin selbst durch ihre Handlungen zu erkennen gibt, dass es ihr nicht um die Ingangsetzung einer negativen betrieblichen Übung geht.