Eine Regelung in einem Sozialplan, die eine Kürzung der Abfindung für nur eine Gruppe von Arbeitnehmern vorsieht, denen wegen einer Betriebsänderung mit verlängerter Kündigungsfrist gekündigt wurde, wenn diese das Arbeitsverhältnis früher durch Eigenkündigung beenden, ist unvereinbar mit § 75 Abs. 1 BetrVG. Die Kürzung der Sozialplanabfindung kann nicht damit gerechtfertigt werden, dass die Arbeitnehmer voraussichtlich ein neues Arbeitsverhältnis gefunden haben, wenn sie nach der arbeitgeberseitigen Kündigung noch selbst kündigen.