Bei Betriebsänderungen besteht kein allgemeiner Unterlassungsanspruch des Betriebsrats, der im Wege einer einstweiligen Verfügung durchgesetzt werden kann. Dies folgt bereits daraus, dass der Gesetzgeber mit dem Nachteilsausgleich gem. § 113 Abs. 3 BetrVG anders als bei der Mitbestimmung gem. § 87 BetrVG eine ausdrückliche Sanktion für die Nichtbeachtung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats vorgesehen hat. Daneben ist kein Raum für ein eigenständiger Betriebsrats zu einer präventiven Verhinderung eines vorzeitigen Abbruchs von Interessenausgleichsverhandlungen.