Orientierungssätze: Kommt es auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages, ist dieser nach den Regeln über den Wegfall der Geschäftsgrundlage (§ 313 BGB) anzupassen, wenn sich in der Zeit zwischen dem Abschluss des Aufhebungsvertrages und dem vereinbarten Vertragsende unvorhergesehen eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer ergibt. Die Vertragsanpassung kann dabei auch in einer Wiedereinstellung liegen (Bundesarbeitsgericht 24. Februar 2011 - 6 AZR 626/09 - Rn. 68; 8. Mai 2008 - 6 AZR 517/07 - Rn. 25). Voraussetzung des Wiedereinstellungsanspruchs ist, dass dieser unverzüglich nach Kenntnis der tatsächlichen Umstände, die den Anspruch rechtfertigen, geltend gemacht wird. In Anlehnung an § 613a Abs. 6 BGB ist hierbei eine Frist von einem Monat nach Kenntniserlangung eizuhalten (Landesarbeitsgericht Düsseldorf 26. September 2011 - 14 Sa 886/11 - Rn. 33; Bundesarbeitsgericht 27. Januar 2011 - 8 AZR 327/09 - Rn. 36).