1. § 12 Abs. 4 MTV Gaststättengewerbe Bayern beinhaltet einen eindeutigen Anspruch befristet Beschäftigter auf ein anteiliges Weihnachtsgeld, wenn sie eine elfmonatige Betriebszugehörigkeit aufweisen und ohne Unterbrechung von mehr als einem Jahr beschäftigt waren; soweit die Norm hinsichtlich der Art der Beendigung keine Unterscheidung beinhaltet (Ablauf der Befristung oder sonstiger Beendigungstatbestand), ergibt sich aus ihr eindeutig, dass auch befristet Beschäftigte dann einen Anspruch auf das anteilige Weihnachtsgeld haben, wenn sie vorzeitig ausscheiden. 2. Liegt keine eindeutige Regelung vor, die den Interessen der tariflichen Gesamtregelung entspricht, und kommen mehrere Möglichkeiten zur Lückenschließung in Betracht, ohne dass ein mutmaßlicher Wille der Tarifvertragsparteien eindeutig erkennbar ist, kann ein Lückenschluss nicht durch das Gericht sondern nur durch die Tarifvertragsparteien selbst erfolgen.