1. Das Bundessozialgericht hat bereits entschieden, dass die Vorschrift des § 32 SGB I nach den Gesetzesmaterialien auf § 257 SGB V anwendbar ist und auf Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über den Beitragszuschuss jedenfalls entsprechend angewendet werden muss. 2. § 32 SGB I bestimmt, dass privatrechtliche Vereinbarungen, die zum Nachteil des Sozialleistungsberechtigten von Vorschriften dieses Gesetzbuchs abweichen, nichtig sind. 3. Die Anwendung auch für den Arbeitgeberzuschuss ergibt sich aus dem oben Dargelegten. 4. Nachteilig ist die Vereinbarung, wenn sie, bei Unterstellung ihrer Wirksamkeit, bestehende oder künftige Ansprüche des Sozialleistungsberechtigten zu seinen Lasten beeinflusst oder Pflichten, die er im Hinblick auf den Anspruch hat, verschärft.